A CRISE E EU

"O período de recessão em que vivemos e a crise decorrente, tem nos assustado muito, porém, os fundamentos econômicos que o mercado apresentava antes de estourar a crise ainda estão ai, o que mudou foi a percepção sobre a abundância de crédito. Com tudo isso, as pessoas começam a economizar, as empresas começam cortando investimentos e demitindo, com medo de não encontrarem mercado pra seus produtos e serviços.

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A maioria dos investimentos em momento de CRISE são propícios ao DESTAQUE.
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Segundo Alessandro Garcia (diretor do RHProfiler) a demanda por seus serviços só vem aumentando desde o ano passado, pois acreditam os grandes empreendedores (seus clientes) que o momento ideal para investir é justamente aquele onde todos os concorrentes estão demitindo talentos demasiadamente. Os resultados acontecem através do “revolucionar”, “inovar”.
A razão do sucesso é buscar qualidade, criar e dar oportunidades, justamente nos momentos em que os outros só enxergam CRISE."

(trechos do artigo: Como Sobreviver Em Momentos De Crise    M. A. D. M. C. T. Duarte)
para acessar o artigo na integra: http://www.rhportal.com.br/artigos/wmview.php?idc_cad=8078cvz8t

Definir o perfil profissional necessário para manter-se competitivo no mercado de trabalho diante da atual conjuntura econômica está muito mais ligado ao perfil profissional que estamos dispostos a oferecer do que as receitas de profissional perfeito que surgem e ganham espaço nas bancas de revistas.

É respondendo a perguntas do tipo: “ Que meta desejo alcançar?”, “O que procuro?” ,“O que quero e posso oferecer de diferencial para satisfazer as necessidades do mercado?”e "Quem sou eu como profissional?"; que encontraremos um perfil profissional capaz de sobreviver e desenvolver-se mesmo em tempo de crise.

Para compreendermos esta afirmação é necessário abordar o conceito de crise e a dinâmica do relacionamento do homem com a crise.

Sem prender-se ao foco único de crise econômica, mas abordando o termo de forma mais ampla é valido definir que se estabelece uma crise a partir do momento em que o homem ou uma determinada realidade deparasse com seu limite. Um limite, não necessariamente, é o fim de um processo, o que faz do limite um fim ou não é a maneira como o enxergamos. Podemos entender o limite como ponto de estagnação ampliando o valor do limite e prendendo-nos em questionamentos infrutíferos e muitas vezes sem resposta a respeito do “porque aconteceu” ou “de quem seria a culpa”. Por outro lado podemos enxergar o limite como oportunidade de crescimento, desenvolvimento, mudança e inovação; para isso devemos mudar o foco de nossos questionamentos, desenvolvendo perguntas de “como superar”, “o que posso fazer”, “quais são os outros caminhos que se abrem”. Contudo não é possível chegar às respostas dessas perguntas sem que tenhamos autoconhecimento, sem que sejamos capazes de reconhecer nossos limites e potencialidades.

Quando temos esclarecido estes conceitos somos capazes de atuar sobre eles, treinando nossas limitações e desenvolvendo nossas potências, assim damos mais valor as nossas capacidades e aplicamos mais forças em torná-las um diferencial que nos permita encontrar possibilidades e oportunidades de crescimento.

Enfim, o que faz de uma carreira promissora ou não é sua capacidade de extrair de um ambiente dinâmico, de constantes mudanças e inovações um diferencial de competitividade.

                    

VIVIANE DAS GRAÇAS VIEIRA

GESTORA DE RH